De functie is gepositioneerd binnen een sportbond die zich inzet voor (plm. 500) aangesloten verenigingen en (top)sporters (plm. 150.000) op het gebied van accommodatie, opleiding, promotie van de sport en sportontwikkeling (breedtesport). Daarnaast behartigt ze de belangen van de topsport ten behoeve van uitzendingen naar EK’s, WK’s en Olympische spelen. Er zijn in totaal ongeveer 75 medewerkers werkzaam bij de bond. Daarnaast zijn veel vrijwilligers actief in commissies en werkgroepen.
De medewerker beleid I is gepositioneerd binnen de centrale beleidsafdeling waar op diverse thema’s (sportmedisch, gehandicapten, jeugd, competitie, onderzoek, opleiding) (projectmatige) beleidsontwikkeling plaatsvindt. De beleidsthema’s vallen onder verantwoordelijkheid van een beleidsadviseur, die wordt ondersteund door medewerkers beleid. De medewerker beleid I is verantwoordelijk voor het, op aangeven van de beleidsadviseur, uit-/onderzoeken van (inhoudelijke) zaken t.b.v. te ontwikkelen beleid/plannen. Vervolgens zorgt hij voor de uitwerking van (delen van) beleidsnotities en/of plannen. Tevens kan van de functiehouder worden gevraagd vanuit een inhoudelijke bijdrage te participeren in projecten of deelprojecten te coördineren.
Gefundeerde onderzoeksresultaten in aansluiting op de vraagstelling resulterend in consistent (deel-)beleid en/of projectondersteuning.
Direct leidinggevende: manager beleid (hiërarchisch) / beleidsadviseur (functioneel)
Geeft leiding aan: niet van toepassing
| Resultaat/bijdrage | Resultaatindicatoren |
|---|---|
1. Onderzoek De door de intern opdrachtgever aangegeven (inhoudelijke) aspecten/thema’s zijn (kwalitatief en/of kwantitatief) onderzocht/uitgezocht als input voor verdere beleidsontwikkeling/planvorming door o.m. het inventariseren en analyseren van ontwikkelingen rond beleids- of onderzoeksthema’s en onderkennen van relevante informatie om de opdrachtgever volledig en actueel te kunnen informeren en ondersteunen. |
|
2. Uitwerking (deel-)beleid (Onderdelen van) beleidsnotities/projectplannen zijn uitgewerkt binnen de aangegeven kaders/richting waarbij de opgenomen informatie en gekozen bewoordingen zodanig zijn dat het beleidsinitiatief wordt ondersteund. |
|
3. Projectondersteuning Toegewezen onderzoeks(deel)projecten t.b.v. beleidsvorming zijn ondersteund dan wel gecoördineerd in lijn met de vastgestelde projectkaders. De verslaglegging van onderzoeken en projecten is zodanig ingericht en effectief beheerd dat relevante informatie tijdig en correct beschikbaar is. |
|
| Kenmerk | Medewerker beleid I | Medewerker beleid II |
| Focus |
|
|
| Functiegroep | 9 | 10 |
Bepaalt zelf mee welke resultaten hij/zij dient te behalen, maakt zich verantwoordelijk voor het gezamenlijk resultaat van het team of de afdeling en attendeert over de grenzen van het eigen team/afdeling heen.
Gebruikt technieken en methodes om vraagstukken te identificeren, analyseren en op te lossen en stemt deze af op de situatie bij de klant.
Levert in teamverband of andere samenwerkingsvormen een actieve en stimulerende bijdrage.
Sluit in zijn/haar communicatie aan bij de behoefte van de lezer(s)/toehoorder(s).